株式会社狩野コーポレーション
ご担当者様

お世話になります。
株式会社AMICO代表の白井と申します。


「応募には繫がっているが、採用単価が高い」

「求人媒体に月50〜100万円払っているのに1名も応募に繋がらない」

「HPや求人媒体で社内の雰囲気や働き方の魅力付けが上手く出来ず、入社した若手社員がすぐに辞めてしまう」


今、多くの企業様からこのようなご相談をいただいております。
一方で、最小限の採用費で効果的に採用出来ている企業様も存在します。

上手くいっている企業様は、『TikTokで採用活動』を行なってます。

踊ることも、ふざけた企画も、むやみにフォロワーを増やすこともいりません。

弊社は、『採用に繋がるTikTok運用』をご提供します。

【事例】
・医療福祉M社 / 新潟県 / 従業員21名：6ヶ月で2名採用
・運送業界H社 / 愛知県 / 従業員47名：3か月で月間応募者数15名増加
・不動産業界T社 / 東京都 / 従業員23名：求人媒体費を月100万円削減
・人材業界K社 / 京都府 / 従業員37名：求人媒体の運用時間を月35時間削減

【サービスの特徴】
・ダンス動画不要！代表や社員様のダンスなしで企業風土にあった動画投稿可能
・採用担当よりコストを抑えられ、求人媒体にはない資産性が高い採用チャネルの実現
・めんどうな作業は不要！企画、台本作成、編集、投稿、分析、改善まで全て弊社で対応

【プラン｜月18万円】
・TikTokショート動画10本のご納品
− 10~30件の採用面談、1~3人の採用が目安
− アカウント戦略策定、動画企画、構成/台本作成、投稿、コメント管理、月次数値レポート、改善などすべて弊社で対応
− 撮影はオプションで対応可能

1月から4月は、企業の採用活動においてTikTok経由の反応が特に伸びやすい時期です。

もし、

「一定採用できているが、早期離職者が多くて困っている」

「採用数は満たしているが、求人媒体では採用単価が合わない」

「求人媒体で採用出来ず、いざSNSを始めたけど採用に繋がらない」

などお考えの場合、ぜひ一度30分ほどオンラインでお話しさせていただけますと幸いです。
貴社の状況に合わせて、最適な運用方針をご提案いたします。

一言のご返信で構いませんので、下記より、ご希望の内容をお知らせ頂けますと幸いです。

【1】提案を聞きたい（日程候補：https://app.aitemasu.me/u/amico/30min2）

【2】まずは資料だけ確認したい（HP：https://amico0320.jp/）

【3】今回は見送り

長文にもかかわらず最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。