株式会社フォーエバー・パートナーズの田中です。

dodaやIndeed Plusに安くない予算を投じても、
集まるのはターゲット外の人材ばかりで、肝心の若手が全く獲れない。
結局CPA（応募単価）だけが高騰し、正規料金での掲載に限界を感じていませんか？

実は、採用成功している企業の多くは、
表に出ている定価プランだけでなく、代理店独自の特別ルートを賢く使い分けています。

弊社がご案内するのは、一般には公開されていない、
エン転職のトップパートナーだけが扱える独自の非公開・特別枠です。

エン転職は会員数1,120万人を誇り、特に35歳以下の若手比率No.1という強固な地盤を持っています。
そこに、元エン・ジャパン出身者が在籍する弊社ならではの「内部事情に精通した運用」と
「特別な価格設定」を掛け合わせることで、
コストを抑えながら質の高い若手をピンポイントで狙い撃ちます。

貴社の業界・事業内容において、
若手採用の成否は、媒体のブランド力以上に
「どの枠で、どう見せるか」という戦略とコストパフォーマンスで決まります。

一般公開できない条件のため、まずはこの「非公開枠」の正体と、
どれくらいコストを圧縮できるか、15分ほどで共有させていただけませんか？

・6/19（金）13:00～17:30
・6/22（月）13:00～17:30
・6/23（火）13:00～17:30
※採用強化を一切検討されていない情報収集目的の方・競合企業様には、
　恐れ入りますが当社独自枠の紹介が難しいため、ご案内出来かねますことを予めご了承くださいませ。

賢くコストを下げ、欲しい人材だけを獲るための「裏ワザ」を、こっそりお伝えします。
ご返信をお待ちしております。