採用目標の達成や、今後の採用体制の強化について、一度ご意見交換できないかと思いご連絡いたしました。

突然のご連絡失礼いたします。
Empower株式会社の岡村と申します。

不動産業界における不動産コンシェルジュやコンサルタントの採用は、事業理解や専門知識が求められる分、難易度も上がってきているものと拝察しております。

特に、貴社のように地域特化型の物件情報を通じて専門性の高いサービスを展開されている企業様の場合、

・地域に根ざした知識を持つ人材の確保が難しい
・顧客のニーズに応じた柔軟な提案ができる人材の選定が困難
・専門性が求められるため、採用の優先順位が不明確になりがち

といった課題が起きやすいのではないかと拝察しております。

当社では、単なるスカウト送信の代行ではなく、採用戦略や手法の立案・改善、採用目標から逆算した設計や、採用難易度の高いポジションの要件見直し、リファラル採用の促進やスクラム採用体制の構築、面接官トレーニング、媒体・スカウト運用の改善まで、クライアント企業様内での先々の内製化を見据えた支援をしております。

「今の採用活動をプロから見てどう改善できそうか」を整理するだけでも、採用目標に近づくヒントになるかと存じます。

まずは情報交換も兼ねて、一度オンラインでお話しできませんでしょうか。

▼日程調整リンク
https://a.s-lnk.co/empowerinc-p274?cid=8282341

日程が難しい場合は、【contact@empowerinc.jp】へ「興味あり」とだけご返信いただければ幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

Empower株式会社
岡村