DtoC広告で「CVR 36%」を叩き出した勝ちパターンを共有します

お世話になっております。
株式会社アドライズの住吉でございます。

「採用情報」ページを拝見し、貴社の不動産コンシェルジュとしての魅力発信と、求職者のニーズを的確に捉える採用サイトの強化が、優秀な人材獲得において重要になると考えご連絡差し上げました。求職者への魅力訴求やミスマッチ防止が課題となっていないでしょうか。

弊社では、D2C・EC事業で培ったマーケティングノウハウを応用し、企業の魅力と求職者のニーズを最適にマッチングさせる採用サイト制作を得意としており、貴社の「採用情報」ページで拝見した課題に対し、応募数300%UPや書類選考後の求職者の質向上といった実績がございますので、ぜひ一度情報交換のお時間を頂戴できれば幸いです。

単なる会社案内ではなく、「D2Cマーケティングノウハウ」を応用して求職者の志望度を最大化することで、以下のような成果が出ております。

ーー 制作実績（一例） ーー
・採用サイトリニューアル後、応募数が【300%UP】に（11件→44件へ拡大）
・書類選考後の求職者の質が大幅に向上（ミスマッチの防止）
・マーケティング視点に基づいた「企業のUSP（独自の強み）」の再定義

まずは一度、オンラインにて15分〜30分ほど情報交換のお時間をいただけないでしょうか。
下記URLより、ご都合の良い日時をご選択いただけます。
https://s-lnk.jp/r/cVyMc5Iz

「応募数が伸び悩んでいる」「自社の魅力が求職者にうまく伝わっていない」といった課題がございましたら、他社事例を交えた改善案をご提案が可能です。

貴社の採用活動を戦略的に加速させる一助となれば幸いです。
ご検討のほど何卒よろしくお願いいたします。

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